Где взять первый опыт работы? ТОП-10 рабочих идей

Опыт — один из ключевых критериев при поиске работы в любой сфере. Но что делать, если у вас ещё нет профессионального опыта? Не беда: есть способы найти первую практику, которая поможет загрузить портфолио и повысить шансы на трудоустройство.

Карьерный консультант Мария Леонова помогла разобраться, важен ли опыт для работодателя и как добиться желаемого, имея в арсенале только амбиции.

10 идей, где взять первый опыт работы

1. Сделать кейс самому себе

Создайте собственный проект, основанный на своих навыках и интересах. Например, если вы дизайнер — разработайте персональный сайт-портфолио, чтобы продемонстрировать своё мастерство и творческий потенциал.

Если ваша профессия связана с копирайтингом, то создание личного блога и написание регулярных статей на различные темы станет хорошим стартом для карьеры.

Некоммерческие проекты для себя — это тоже проекты, которые отлично демонстрируют хард-скиллы. Можно создать свой медиапроект на любую тему, запрограммировать сайт о любимом фильме или смонтировать красивое видео о прогулке по лесу.

Они не покажут умение общаться и выполнять конкретные задачи, но продемонстрируют, на что способен человек как специалист.

Будьте сапожником с сапогами: дизайнер с безвкусным портфолио не вызовет доверие у специалиста.

2. Взять пример задания с биржи, выполнить его и оформить в свой кейс

В сети существует множество бирж фриланса, где заказчики выкладывают различные задачи.

Выберите задачу, которая соответствует вашим навыкам, а после выполнения, оформите результаты работы в своем портфолио.

Не забудьте убрать названия компаний или отметить, что проект тестовый.

Такой подход поможет потенциальным работодателям увидеть вашу способность к выполнению конкретных задач.

3. Пойти на стажировку в крупную компанию

Сегодня многие компании предлагают стажировку молодым специалистам для получения практического опыта. Обучить начинающих экспертов под свои стандарты гораздо проще, чем переучивать профессионалов.

Стажировки могут оплачиваться, поэтому они подойдут для тех, у кого нет возможности долго работать за бесплатно.

Кроме первого практического опыта, стажировки дают возможность установить контакты с профессионалами в своей области. Такой вариант откроет двери для дальнейшего трудоустройства в эту же компанию, но даже если нет — это отличная строчка в резюме.

Подробнее о том, как найти стажировку, рассказали в отдельной статье.

4. Вспомнить свои учебные проекты и собрать их в кучу

Учебные проекты — это тоже опыт. Например, по окончании факультета журналистики у вас могут остаться статьи, видеоматериалы или фотопроекты. Если собрать воедино все свои работы, можно слепить солидное портфолио.

Важно следовать структуре оформления кейса в портфолио.

Это поможет представить потенциальным работодателям свой творческий потенциал, умение работать с различными материалами и продемонстрировать свои знания и навыки.

Добавляйте в портфолио только лучшие работы, которые имеют вес и отражают ваши навыки. Например, репортаж со студенческого мероприятия покажет ваши навыки работы с текстом лучше, чем сообщение о культуре народа Зимбабве. А без первого дизайн-проекта, который преподаватель раскритиковал в пух и прах, ваше портфолио беднее не станет.

5. Стать ассистентом уже раскрученного специалиста

Обратитесь к телеграмм-каналам с запросом о вакансии ассистента.

Успешные профессионалы часто ищут помощников. Работая рядом с таким специалистом, вы получите ценный опыт работы, а также научитесь напрямую общаться с клиентами и наблюдать, как ведется профессиональная работа в вашей отрасли.

Идти в ассистенты ради денег — не вариант. Получают они немного, около 7-10 тысяч рублей. Но доступ к знаниям эксперта бесценен. Как бонус: возможность подглядеть процессы и даже поработать с крупными проектами, куда без опыта попасть тяжело.

6. Описать похожий опыт

Смежный опыт всегда кстати. Вспомните все свои спортивные, творческие, интеллектуальные успехи. Определитесь с тем, что вам нравится изучать, в чем разбираетесь так хорошо, что друзья называют «душнилой».

Погруженность в тему и широкий кругозор могут сильно сгладить углы отсутствия опыта.

Например, в вакансии автора в журнал с IT-тематикой одобряют знание прилегающих тем: разборы и обзоры техники подойдут. Если кандидат с программированием на «ты», отсутствие опыта в интервьюировании исправимо.

Опишите в портфолио опыт, близкий к формату и тематике издания, который зацепит работодателя.

7. Пойти на курсы и оформить учебные проекты как кейсы в портфолио

Различные образовательные программы и курсы помогут развить навыки в интересующей области.

После курсов вы сможете использовать выполненные учебные проекты как примеры собственной работы и дополнить ими своё портфолио.

Многие онлайн и оффлайн курсы подразумевают выдачу сертификата по окончании занятий. Пройденные материалы и выполненные задания в ходе обучения — тоже опыт.

Благодаря курсам можно освоить множество творческих профессий, подробнее рассказали в отдельной статье.

Курсы обучения удалённым профессиям — ваш помощник. Это способ развиваться и зарабатывать одновременно. Рассказали, с чего начать и кем можно работать без опыта.

8. Заняться волонтёрством

Работать «за идею» под силу не каждому, но даже одна хорошо продуманная и реализованная идея станет шагом к получению заветной должности.

Найдите некоммерческие организации или проекты, которые нуждаются в помощи по вашей экспертной части. На безвозмездной основе проделайте работу «на совесть», как бы для себя. Участие в таких проектах даст возможность набраться опыта, работая с реальными клиентами и задачами — а значит, станет отличным пополнением в копилочку-портфолио.

9. Откликаться на вакансии и честно говорить о небольшом опыте, но большом желании

Одних работодателей может напугать отсутствие богатого практического опыта. Например, потому что в организации нет ресурсов, которые можно направить на обучение молодого специалиста.

А другие организации с маленьким бюджетом, но большим потенциалом, готовы обучать новичков. Им это на руку, ведь работникам без опыта первое время не нужно много платить.

10. Фигурировать в медиапространстве единомышленников

В начале рабочего пути важно обрести и поддерживать профессиональные связи. Вступайте в профессиональные сообщества, публикуйте статьи и комментарии в блогах и форумах, общайтесь с экспертами. Взаимодействие с коллегами по сфере поможет расширить свой кругозор и обменяться опытом.

В нетворкингах можно познакомиться с людьми, которые позовут к себе в команду или станут вашими клиентами. Главное — заявлять о себе, быть открытым и уверенным в своих способностях.

Люди часто тянутся к людям, а хард-скиллы можно подтянуть в процессе работы

Нет опыта работы: как на это смотрят рекрутёры

Опыт — важный фактор, который влияет на решение о приеме на работу. Однако отсутствие опыта работы не всегда является преградой для получения желаемой должности.

Работодатели ценят практический опыт, но обязательно ли, чтобы портфолио разрывалось от большого количества работ?

Реальные показатели — конкретный результат, который оценивают работодатели. Даже если работа проведена на бартерной или безвозмездной основе, важно её качество и эффективность.

Чтобы работодатель увидел ваши реальные показатели, продемонстрируйте, сколько лайков собрал ваш мем или пост в соцсети, как отреагировали зрители на смонтированное вами видео на ютуб. Важно «прощупать» оценку вашей работы целевой аудиторией.

Рекрутерам импонируют кандидаты с богатым портфолио, потому что они считаются более подготовленными и приспособленными к рабочим условиям, а значит — требуют меньше времени на обучение. Но отсутствие опыта работы не означает, что кандидата не примут на работу. Важным фактором является желание и амбиции проявить себя и развиваться в выбранной сфере.

Опыт работы имеет большое значение в технических и специализированных областях. Работодатели стремятся найти высококвалифицированных специалистов с большим опытом и практическими навыками. В таких специальностях опыт приобретается на практиках в колледжах и вузах. В компаниях есть должности для начинающих специалистов: помощники или младшие специалисты.

Однако в интеллектуальных специальностях и диджитал-индустрии работодатели ценят творческий подход, потенциал и индивидуальность кандидата наравне с опытом.

Не бойтесь пробовать себя в том, к чему сильно тянет!

Хоть опыт и играет важную роль при подборе кандидатов, его отсутствие не должно стать для вас преградой для получения работы.

Достаточно иметь в арсенале 1-2 удачных проекта — некие козыри. Важные факторы — желание и готовность проявить себя, развиваться и преуспевать в выбранной сфере. Заинтересованность и амбиции могут перевесить нехватку опыта, и рекрутеры дадут шанс кандидату без опыта работы.

Главное — правильно себя преподнести. А как сделать это путём отклика на вакансию, рассказали в отдельной статье.

Дата публикации:14.10.2023 @ 12:52