В статье расскажем:
Обучение работников требованиям охраны труда направлено на повышение компетентности сотрудников в области соблюдения правил и норм охраны труда, предотвращения травм и профессиональных заболеваний.
О том, как обеспечить безопасность на рабочем месте рассказали специалист по охране труда Елена Ржанова, заместитель руководителя отдела охраны труда София Леднева и заместитель директора охраны труда Вероника Бельская.
Как организовать обучение охране труда
По законодательству Российской Федерации обучение по охране труда обязательно для всех работников, независимо от их должности.
«Организация обучения по охране труда работников — это обязанность работодателя, согласно Трудовому Кодексу РФ.»
Организовать обучение по охране труда можно по-разному. Способ зависит от вашей отрасли, бюджета и доступных ресурсов.
1. Обучение внутренними специалистами.
Если у вас есть сотрудники, которые обладают опытом и знаниями в области охраны труда, вы можете обучить их стать инструкторами и проводить обучение внутри компании.
Не нужно каждый раз, когда приходит новый сотрудник нанимать сторонних людей или разбираться с интернет-ресурсами.
2. Обучение от внешних консультантов.
Вы можете обратиться к специализированным консультантам или образовательным учреждениям, которые предоставляют услуги по обучению по охране труда.
3. Онлайн-курсы.
Существует множество онлайн-платформ, где можно найти курсы по охране труда. Это удобный способ для обучения сотрудников, особенно если у вас нет возможности организовать обучение внутри компании.
Что касается обучения своего сотрудника, это вполне возможно, если у него есть достаточные знания и опыт в области охраны труда.
Важно убедиться, что он понимает все аспекты безопасности на рабочем месте и сможет эффективно передать эти знания другим сотрудникам.
Что входит в обучение требованиям охраны труда
1. Знакомство с правилами и нормативами по охране труда.
Работники должны быть осведомлены о законодательстве и стандартах, касающихся безопасности и здоровья на рабочем месте.
2. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты.
Работники должны знать, как правильно пользоваться защитным снаряжением, чтобы минимизировать риск получения травм.
3. Проведение инструктажей и тренингов по безопасным методам работы.
Работники должны быть обучены правильным приемам и техникам выполнения своих рабочих обязанностей, чтобы избежать возможных опасностей.
4. Обучение по профилактике профессиональных заболеваний.
Работники должны понимать причины возникновения профессиональных заболеваний и знать способы их предотвращения.
5. Проведение практических учебных занятий и тренировок.
Работники должны иметь возможность практиковать безопасные методы работы под руководством опытных инструкторов.
Обучение работников требованиям охраны труда не только повышает безопасность и здоровье персонала, но также способствует снижению производственных потерь и повышению уровня качества работы.
5 основных видов обучения по охране труда, которые могут быть предоставлены сотрудникам
1. Начальное обучение по охране труда для новых сотрудников, включающее основные нормы и правила охраны труда в организации.
2. Первичное обучение при переводе на новую должность или в случае изменения технологии производства.
3. Повышение квалификации и периодическое обучение по охране труда для углубленного изучения темы и обновления знаний.
4. Специализированное обучение для работников, занятых на опасных производствах или с особыми условиями труда.
5. Тематические семинары, тренинги и инструктажи по конкретным аспектам охраны труда, например, по работе с тяжелыми грузами или работе на высоте.
Обучение должно проводиться регулярно, быть адаптированным под конкретные условия и риски предприятия, а также быть обязательным для всех сотрудников, вне зависимости от их должностей.
Только в таком случае можно гарантировать безопасность труда и защиту здоровья работников.
Кроме перечисленных видов обучения по охране труда, также важно учитывать специфику отрасли и в конкретной деятельности организации.
Например, для работников, занятых на объектах с повышенной пожароопасностью, может быть организовано дополнительное обучение по пожарной безопасности.
Для работников, эксплуатирующих специфическое оборудование, важно провести инструктаж по безопасной эксплуатации.
Также стоит учитывать особенности здоровья и состояния работников при организации обучения по охране труда.
Например, для сотрудников с ограниченными возможностями или медицинскими противопоказаниями могут потребоваться индивидуальные подходы к проведению обучения.
Кому необходимо пройти обучение
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда», обучение по охране труда должны проходить все сотрудники организации.
«Если работодатель решает проводить обучение самостоятельно, он должен иметь места для обучения, не менее двух ответственных за обучение лица, материалы для обучения, разработать программы обучения.»
Не проходить обучение могут специалисты отдельных категорий. Это работники, у которых согласно проведенной специальной оценке условий труда установлен 1 класс или 2 класс условий труда и есть опасность, связанная к ПВЭМ (персональная электронно-вычислительная машина), и бытовыми приборами.
Работодатель сам должен принять решение о необходимости обучения данной категории работников.
Если он решит не проводить обучения с работниками, которые работают только за компьютером, то он должен проинформировать работников путем включения в вводный инструктаж о безопасных методах и приемах работ на компьютере.
Остальных работодатель должен обучить, но тут необходимо понять, какой специалист или рабочий, по каким программам должен пройти обучение по охране труда.
Кто по каким программам должен пройти обучение
1) Обучение по оказании первой помощи пострадавшему: проходят работники рабочих профессий, работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. Это мастера, начальник отдела, водители автотранспортного средства.
2) Обучение по использованию средств индивидуальной защиты: проходят работники рабочей профессии, применяющие средства индивидуальной защиты. Это монтажники: высотники, строители, работники замкнутых пространств — бункеров, колодцев.
Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков. Не всем компаниям нужно это обучение.
3) Обучение требованиям охраны труда по программе А проходят руководители структурных подразделений и их заместители.
4) Обучение требованиям охраны труда по программе Б проходят специалисты и рабочие профессии, кроме иных категорий специалистов, которым руководитель отменил обучение.
5) Обучение требованиям охраны труда по программе В проходят работники, выполняющие работы повышенной опасности, и лица ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности. Это крановщики, шахтёры, лесорубы.
«После обучения комиссией проводится проверка знания, оформляется протоколом проверки знания. Далее протокол регистрируется в реестре Минтруда.»
Члены комиссии по проверке знаний, преподаватели по охране труда, специалисты по охране труда должны обучиться по всем программам, по которым работники в организации обучаются.
Как провести инструктажи по охране труда
Инструктаж по охране труда обязателен для всех работников при поступлении на работу, переводе на другую работу, обновлении технологии производства или оборудования.
«Проведение инструктажей по ОТ обусловлено ст 212 ТК РФ.»
Также необходимо провести инструктаж в случае изменений в законодательстве или внутренних правилах организации.
«Существуют следующие виды инструктажа по охране труда: вводный инструктаж по охране труда; инструктаж по охране труда на рабочем месте; целевой инструктаж по охране труда.»
1. Вводный инструктаж проводят со всеми лицами, которые заходят в организацию для выполнения определённых задач.
2. Инструктажи по охране труда на рабочем месте есть трех видов:
1) Первичный инструктаж по охране труда;
2) Повторный инструктаж по охране труда;
3) Внеплановый инструктаж по охране труда;
По новым правилам, которые ввели в 2022 году, можно освободить отдельные категории лиц от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочих местах.
К отдельным категориям работников относятся, работники у которых согласно проведенной специальной оценке условий труда установлен 1 класс или 2 класс условий труда и есть только опасность, связанная к ПВЭМ, принтерами и иными бытовыми приборами.
3. Внеплановый инструктаж обычно проводятся при каких либо изменениях в техпроцессов, нормативных правовых актов в сфере охране труда, при несчастных случаях. Это происходит централизованно, с указаниями руководителя организации.
4. Целевой инструктаж проводится при работах с повышенной опасностью, либо, когда выполняют разовую, не относящую к должностным инструкциям работу, например, уборка территории.
Примеры инструктажей по охране труда:
1. Инструктаж по ознакомлению с местом работы, рабочими процессами и безопасными методами выполнения работ.
2. Инструктаж по использованию индивидуальных средств защиты.
3. Инструктаж по действиям в случае возникновения чрезвычайной ситуации (пожар, авария).
4. Инструктаж по пожарной безопасности.
5. Инструктаж по безопасной эксплуатации оборудования.
Каждый работник организации должен пройти соответствующие инструктажи в зависимости от его рабочих обязанностей, места работы и специфики производственного процесса.
Это необходимо для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников, предотвращения травм и аварий.
Что будет если не проводить инструктаж
Пропуск инструктажа по охране труда недопустим, так как это влечет серьезные последствия как для работника, так и для организации.
Неправильное знакомство с правилами безопасности на работе может привести к несчастным случаям, штрафам и проблемам с инспекторами. Поэтому обязательное проведение инструктажей по охране труда является ключевым элементом для обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды.
Как проводить обучение охране труда
Обучение по охране труда обязан проводить каждый работодатель. Он может это делать собственными силами, так и через тренинг-центры.
Если работодатель решает проводить обучение самостоятельно, он должен разработать программу и иметь не менее двух ответственных за обучение лиц.
Также работодатель должен создать комиссии для проверки знаний по охране труда. После обучения, комиссией проводится проверка знаний, оформляется протоколом «Проверки знания по охране труда». Далее протокол регистрируется в реестре Минтруда.
Плюсы обучения охране труда самостоятельно:
1. Мобильность и гибкость
Работодатель может легко организовывать и обновлять обучающие программы в соответствии с конкретными потребностями компании, без ограничений.
2. Специализация под конкретные условия
Работодатель может организовать обучение по охране труда именно под специфику рабочих мест и задач, что делает его более уместным для конкретных задач предприятия.
Если работодатель решает учить сотрудников через свой учебный центр, он оформляет заявку и оплачивает обучение. Дальше всем оформлением занимается уже учебный центр, на выходе сотрудники получают готовые протоколы проверки знания по охране труда.
Плюсы обучения охране труда через тренинг-центры:
1. Новые знания и методики
Часто, тренинг-центры внедряют новые методики обучения и последние технологии, которые могут быть более эффективными и интересными для сотрудников.
2. Возможность сетевого общения
Посещение тренинг-центров также дает сотрудникам возможность общаться с коллегами из других компаний, обмениваться опытом и учиться на чужих ошибках.
Недавно были введены новые правила, которые обязывают работодателей обеспечить обучение по применению средств индивидуальной защиты для всех работников, занятых на опасных производственных объектах.
Обучение по СИЗ должно включать в себя следующие основные аспекты:
1. Правила выбора ношения и ухода за средствами индивидуальной защиты.
2. Обучение по правильной посадке и регулировке СИЗ.
3. Инструктаж по правилам безопасного использования СИЗ на рабочем месте.
4. Практические навыки по применению СИЗ в различных ситуациях.
Обучение по охране труда и использованию СИЗ может проводиться как внутри предприятия, так и через обучающие курсы в специализированных учебных центрах.
Это обучение направлено на повышение безопасности труда и предотвращение производственных травм и заболеваний.
Кроме обучения по СИЗ, также актуальными являются следующие виды обучения по охране труда:
1. Обучение по пожарной безопасности.
Обучение включает в себя правила пожарной профилактики, эвакуации и использования средств пожаротушения.
2. Обучение по электробезопасности.
На данном этапе обучения работники учатся правильно обращаться с электрооборудованием и предотвращать аварийные ситуации.
3. Обучение по оказанию первой помощи.
Обучение направлено на то, чтобы работники могли оказать неотложную медицинскую помощь своим коллегам в случае несчастного случая.
Эти виды обучения, как и обучение по СИЗ обязательны для всех работников организации.
Важно, чтобы обучение было доступным для всех категорий работников и соответствовало конкретным условиям и рискам на рабочем месте.
Необходимо регулярно обновлять знания и навыки работников по охране труда, чтобы поддерживать безопасность в работе.
Как проводить проверку знаний после обучения
Провести проверку после обучения можно с помощью тестирования, разыгрывания сценариев или ситуационных задач . Главное, оценить реальные практические знания, которые помогут людям в чрезвычайной ситуации.
Важно, чтобы проверка была объективной и позволяла оценить уровень знаний и навыков работников.
«Для проведения проверки знаний работодатель создаёт комиссию в составе не менее 3 человек.»
Члены комиссии должны быть обучены в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению на тех программах, где они являются членами комиссии.
Можно создать как единую комиссию по проверке знания требований охраны труда работников, так и разные специализированные комиссии, по разным программам обучения.
«Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.»
После прохождения обучения важно получить следующие документы:
1. Удостоверение или сертификат об успешном прохождении обучения по охране труда.
2. План мероприятий по обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте.
3. Журналы учета проведенных инструктажей и обучений по охране труда.
4. Протоколы проверок знаний сотрудников.
Эти документы должны быть доступны для проверки со стороны контролирующих органов или инспекторов по охране труда.
Если предприятие не соблюдает требования по охране труда, это может привести к штрафам, а в некоторых случаях, даже к приостановлению работы предприятия.
Кроме этого, игнорирование обучения может привести к серьезным последствиям, включая производственные травмы, заболевания и даже гибель работников.
Компания может столкнуться с штрафами и судебными исками со стороны работников. Поэтому соблюдение требований по охране труда является обязательным для всех предприятий и работников.
Кому нужна стажировка после обучения охране труда
Стажировка после обучения по охране труда может быть необходима для определенных категорий работников, в зависимости от их должности, рода деятельности предприятия и особенностей рабочего процесса.
«Стажировка проводится с целью приобретения работниками практических навыков работы.»
«К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие обучение требованиям охраны труда по программам.»
Программу стажировки устанавливает сам работодатель внутренним нормативным актом.
Например, рабочим специалистам, которые работают на станках, желательно проходить стажировку, и тем, кто работает в условиях повышенной опасности — на кранах, в бункерах, в условиях загазованности.
Длительность стажировки после обучения по охране труда может быть различной и зависит от конкретных требований предприятия. Обычно это может быть от нескольких дней до нескольких недель.
Кто занимается вопросами стажировки сотрудников
Специалист по охране труда или инженер по охране труда обычно занимается вопросами стажировки после обучения.
Этого специалиста можно найти как внутри предприятия, так и обратившись к внешнему консультанту или фирме, специализирующейся на вопросах охраны труда.
Кроме того, можно отправить своего сотрудника на специальные курсы или тренинги по охране труда, где он получит необходимые знания и навыки.
После этого сотрудник может пройти стажировку на рабочем месте под руководством опытного специалиста по охране труда.
Чем ещё занимается сотрудник безопасности
Сотрудник безопасности, который прошёл обучение по охране труда или курсы, может заниматься широким спектром задач и функций.
Такие курсы направлены на обеспечение безопасности и здоровья работников на предприятии.
«Обязанности специалиста в сфере охраны труда устанавливает приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н и должностная инструкция.»
8 обязанностей и функций сотрудника, который прошёл обучение по охране труда
1. Разработка и внедрение системы управления охраной труда на предприятии, включая разработку политики по охране труда, проведение анализа рисков, разработку инструкций по безопасности.
2. Организация и проведение инструктажей и обучения работников по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, использованию СИЗ и другим аспектам безопасности.
3. Проведение анализа рабочих мест на предприятии с целью выявления опасных факторов и разработки мер по их устранению или снижению.
4. Организация и проведение проверок и аудитов по соблюдению требований охраны труда и пожарной безопасности на предприятии.
5. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве, анализ причин и разработка мер по их предотвращению.
«Специалисты по охране труда занимаются расследованием обстоятельств происшествий, расследованием несчастных случаев.»
6. Координация деятельности службы пожарной безопасности и других структурных подразделений по вопросам безопасности.
7. Взаимодействие с государственными органами по вопросам охраны труда, прохождение проверок и аттестаций.
8. Разработка проектов по совершенствованию системы безопасности на предприятии, внедрение новых технологий и методов обеспечения безопасности.
«Например, принимать людей на работу специалист по охране труда не сможет, так как это все-таки кадровое дело, но может проводить вводный инструктаж при приёме на работу.»
Обязанности могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности предприятия, его размера и структуры, а также требований законодательства в области охраны труда.
Важно, чтобы обучение по охране труда не ограничивалось только формальным выполнением требований законодательства, но и было действительно эффективным. Обучение по охране труда должно позволять работникам обрести необходимые знания и навыки для обеспечения безопасной работы.
Вам может подойти это обучение:
- 10 лучших программ обучения руководителей по безопасности
- 10 лучших программ обучения по безопасности работы
- 10 лучших курсов обучения таргетированной рекламе
Читайте также:
- Как определиться с профессией? 6 советов, как определиться с профессией + ТОП-21 востребованная профессия в 2024 году
- Способы заработка в 2024: ТОП-50 идей
- Какие курсы востребованы в 2024 году? ТОП-15 самых востребованных курсов для женщин, мужчин и студентов
- Соцсети для бизнеса: ТОП 5 Выгодных соцсетей для бизнеса + 3 Простых способа монетизировать блог
- Как сделать рилс? 25 Секретов от блогеров и пошаговая инструкция, как сделать рилс в Инстаграм и попасть в рекомендации
Дата публикации:27.04.2024 @ 11:07
Анна и Сергей Велес
Елена Лобанова
Наталья Бойцова
Светлана Брылёва
Ксения Севастьянова
Ольга Маркевич
Наталья Маньковская
Илья Сахаров
Александр Альхов
Алиса Волкова
Антон Уваров
Виктория Левкова
Игорь Косолапов
Ксения Полькина
Светлана Платонова
Татьяна Аверина
