Курс «Инжиниринг системы продаж» (очно или онлайн)
Онлайн
Курс «Запуск кратного роста в отделах продаж» (очно и онлайн)
Онлайн
Мастер-класс "Управление отделом продаж: начинаем приносить прибыль" очно и онлайн
Власова Елена Геннадьевна
10
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было: Как работать с сотрудником, который может, но не хочет работать. Разница между стимулом и мотивацией. Тренинг помог мне: Понять, где у меня есть проблемы. Дал инструменты для решения. Ваши впечатления о тренере: Крутой специалист, один из лучших, у которых была. Доступно, просто, без пафоса.
Сорокина Олеся Николаевна
10
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было: Постановка задач перед сотрудником, мотивация, делегирование. Тренинг помог мне: Появился алгоритм действий по постановке задачи. Ваши впечатления о тренере: Тренер Антон – огонь! Всё доступно, понятно. На все вопросы даны логичные ответы.
Пекшева Любовь
10
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было: Помощь/содействие, проактивность, ресурсы руководителя. Тренинг помог мне: Посмотрим в ретроспективе Ваши впечатления о тренере: Благодарю вас.
Кутькова Ирина Михайловна
10
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было: Работа по вопросу мотивации. Тренинг помог мне: В кучку собрать мысли. Ваши впечатления о тренере: Смешанные. Немного не хватило именно самой темы удалённого сотрудника.
Пономарева Ирина Станиславовна
10
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было: Этапы работы в переговорах, важность подготовки и подход к этому этапу, работа с возражением и работа с эмоциональным состоянием. Тренинг помог мне: Понять в выстраивании логики к процессу переговоров, разобраться в инструментах и их применении. Ваши впечатления о тренере: Профессионал, создающий комфортную среду для работы участников, стимулирующий к анализу и активной работе в процессе, умеющий заинтересовать, обладающий высокой экспертностью.
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было:
Как работать с сотрудником, который может, но не хочет работать. Разница между стимулом и мотивацией.
Тренинг помог мне:
Понять, где у меня есть проблемы. Дал инструменты для решения.
Ваши впечатления о тренере:
Крутой специалист, один из лучших, у которых была. Доступно, просто, без пафоса.
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было:
Постановка задач перед сотрудником, мотивация, делегирование.
Тренинг помог мне:
Появился алгоритм действий по постановке задачи.
Ваши впечатления о тренере:
Тренер Антон – огонь! Всё доступно, понятно. На все вопросы даны логичные ответы.
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было:
Помощь/содействие, проактивность, ресурсы руководителя.
Тренинг помог мне:
Посмотрим в ретроспективе
Ваши впечатления о тренере:
Благодарю вас.
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было:
Работа по вопросу мотивации.
Тренинг помог мне:
В кучку собрать мысли.
Ваши впечатления о тренере:
Смешанные. Немного не хватило именно самой темы удалённого сотрудника.
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было:
Этапы работы в переговорах, важность подготовки и подход к этому этапу, работа с возражением и работа с эмоциональным состоянием.
Тренинг помог мне:
Понять в выстраивании логики к процессу переговоров, разобраться в инструментах и их применении.
Ваши впечатления о тренере:
Профессионал, создающий комфортную среду для работы участников, стимулирующий к анализу и активной работе в процессе, умеющий заинтересовать, обладающий высокой экспертностью.
Отзыв
Отзыв
Отзыв