В конце сентября получила консультацию по мотивации сотрудников на работу. Меня интересовали как раз такие вопросы, как: как мотивировать сотрудника на работу в ночную смену
почему некоторые сотрудники не хотят работать в ночные смены
как сделать так, чтобы сотрудник вообще работал в ночные смены без проблем
Все вопросы были подробно разобраны на консультации и даны все необходимые рекомендации. Буду рекомендовать коллегам и знакомым!
Анастасия В.
10
Я обратилась за консультацией с целью повышения уровня своей профессиональной компетентности и карьерного роста. Очень довольна работой Натальи, так как она дала мне много полезной информации, а также помогла мне составить план действий по повышению своего уровня профессионализма. Мне очень понравилось, что Наталья не только дала ответы на мои вопросы, но и поделилась собственным опытом. Её советы помогли мне разобраться в себе, и понять, в каком направлении мне необходимо двигаться дальше.
Кристина М.
10
Хотела бы выразить Вам благодарность за предоставленную мне информацию и консультацию. Благодаря Вам я получила ответы на многие вопросы, узнала много новой информации о себе и своих достоинствах. Мне кажется, что я смогла понять причины своих неудач в карьере, и как их можно исправить. Я поняла, что не нужно бояться перемен. Важно правильно ставить цели и идти к ним.
И самое главное — не сдаваться!
Виктория
10
Хочу выразить огромную благодарность за помощь в поиске работы и за то, что Вы мне помогли найти работу. Я не ожидала, что все получится так быстро, но это именно так. Большое Вам спасибо!
Юлия А.
10
Здравствуйте! Хочется выразить благодарность Наталье за оказанную помощь и поддержку в поиске новой работы. Наталья очень позитивный и добрый человек, с ней очень приятно общаться.
Кристина В.
10
В течение длительного времени я пыталась продвинуться по служебной лестнице, но безуспешно.
Я всегда была на вторых ролях, не могла проявить себя, чувствовала себя неуверенно. Меня не понимали, я не понимала других. У меня не было поддержки…В конце концов, я поняла, что я не могу работать в этой компании, и решила сменить работу.
Во время нашей первой встречи с консультантом я почувствовала, что у меня что-то щелкнуло в голове, у меня появилась ясность и чёткое осознание того, в каком направлении мне двигаться. Наталья не просто помогла в этом осознании, но и помогла влиться в коллектив после того, как я устроилась на новую работу. Теперь я счастлива! Спасибо Наталье за это!!!
Отзыв на консультацию
10
Меня заинтересовала возможность карьерного роста в той компании, в которой я работаю. Поскольку я хотела бы двигаться вверх по карьерной лестнице и получать более высокую зарплату.
Наталья рассказала о различных направлениях развития карьеры, о том, как выбрать правильную стратегию, о возможностях карьерного роста внутри компании.
Эвелина
10
Я получила ценные рекомендации о том, как правильно подготовиться к собеседованиям, узнала свои сильные и слабые стороны, что помогло мне получить работу своей мечты!
Ольга
10
Консультация дала мне возможность лучше понять свои сильные стороны и подготовиться к собеседованию.
Евгения Анатольевна
10
Я очень долго не могла определиться с направлением в жизни. Сначала училась на психолога, но поняла, что не мое. Потом работала в туризме, потом менеджером по туризму. Но всё равно, это было не то. Встреча с Натальей перевернула мою жизнь! Теперь я занимаюсь своим любимым делом — открыла салон цветов) Спасибо вам огромное за всё!
Максим
10
Вместе с Натальей мы смогли расписать стратегию для достижения карьерного роста. Чувствую себя увереннее и готов к новым вызовам!
Владимир
10
Консультация Натальи помогла мне определиться с выбором и сменить надоевшую работу на более интересную и перспективную. Спасибо!
Аглая С.
10
К Наталье обратилась, когда поняла, что нахожусь в профессиональном тупике. Наталья помогла мне оценить свои возможности и выбраться из этого «болота». Благодарю вас сердечно!
Римма Л.
10
Мне надоела моя работа и я поняла, что выгораю. Наталья помогла справиться с этим, дала полезные советы и направила на правильный путь восстановления.
Маргарита В.
10
Спасибо вам, Наталья! Буду рекомендовать вас своим близким и знакомым!!!
Ирина
10
Благодаря консультации, я определила свой потенциал и научилась использовать свои качества для достижения карьерных целей. Теперь я уверена, что мне любые горы по плечо!
Руслан Ш.
10
Наталья, спасибо вам огромное! Теперь я на верном пути к становлению успешного специалиста!
Юлия
10
Благодаря консультации я поняла, какие шаги необходимы для успешного развития в выбранной мной области и теперь уверенно двигаюсь к своей цели.
Кристина
10
Наталья помогла мне научиться управлять своими эмоциями и решать сложные ситуации на работе, что дало уверенность и помогло адаптироваться в новом коллективе. Рекомендую!
Игорь
10
Я решил обратиться к Наталье, чтобы оценить свои профессиональные и личностные компетенции, а также выявить свой потенциал. Я считаю, что все люди в определенный момент жизни должны задуматься о том, куда они движутся и что они хотят достичь в карьере. Консультант провел со мной детальный анализ моих сильных и слабых сторон, а также экспертизу моих умений и навыков. После этого мы смогли определить мой карьерный трек – то, что я хочу достичь в будущем.
Мне понравился подход Натальи – он был очень профессиональным и доброжелательным, и я могу с уверенностью порекомендовать её всем, кто хочет продвигаться в карьере. Консультация помогла мне лучше понять себя и свои возможности, и я уверен, что теперь движусь в правильном направлении.
Валентина
10
Эта консультация помогла мне решить многие карьерные вопросы и стала толчком для достижения новых вершин в профессиональной деятельности
Анастасия
10
Спасибо Наталье за ёмкую, профессиональную консультацию. Рекомендую обращаться к ней)
Леонид (42 года), исполнительный директор
10
Обратился за профессиональной консультацией к Наталье. Причина обращения заключалась в ощущении застоя в профессиональном развитии. Возникало постоянное ощущение впустую потраченного времени, высокий уровень дохода не мотивировал. В карьерном развитии наступил период, в котором вакуум амбиций, интересных задач и перспектив развития давил ощущением своей пустоты.
В процессе консультирования с Натальей, были найдены ответы на вопросы, которые раньше даже не возникали, ввиду отсутствия необходимых профессиональных компетенций. Наталья профессионально оценила текущую карьерную ситуацию. Вернулись в прошлое и выявили основные мотивирующие факторы, которые побуждали к активным действиям, создавали ощущение драйва и получения удовольствия от решения разного типа задач. В частности, оказалось, что меня очень сильно внутренне мотивируют амбиции компании, руководства, коллег! Общие командные цели и видение развития компании, ее будущего, ценность своего участия в формировании этого будущего! Самыми значимыми демотивирующими факторами оказалось значительное расхождение культуры организации, отсутствие разделение ценностей в отношении с партнерами и клиентами компании.
В процессе совместной работы с Натальей, были определены основные факторы и критерии отбора будущей компании. Ее культурный и ценностный код, который формируется ее отношением с клиентами, партнерами, внутренняя культура организации, тип лидера, амбиции компании и видение стратегии ее развития. Были сформулированы мои личные внутренние ценности, амбиции и задачи, которые могли бы добавить ценность для сформированного перечня компаний.
Было переформатировано резюме, начались коммуникации по возможному переходу с выбранными компаниями, в том числе работа по осуществлению внешнего консультирования.
Вера (28 лет)
10
К Наталье я обратилась за помощью на старте карьеры. Было важно определить в какую сторону двигаться при моих начальных данных, а так же определить порог вхождения в интересующую меня профессию. На предварительной консультации приняли решение поработать над личными качествами.
Был произведен детальный SWOT анализ, который позволил увидеть картину моих возможностей. Были определены риски, определены зоны для роста. После консультации мной был составлен подробный план по проработке рисков. После выявления сильных сторон увеличилась уверенность, пришло понимание в чём моё преимущество.
Так же, были затронуты темы обучения и развития карьеры в интересующих меня городах, что дало представление где, как и куда двигаться.»
Консультация мне помогла выявить фронт работ для достижения желаемого результата. С Натальей очень комфортно работать. Было полезно услышать взгляд со стороны.
Я в очередной раз убедилась, что выбрала правильный путь и во время консультации даже смогла преодолеть некоторые барьеры которые меня тревожили/тормозили. Если бы я проходила SWOT анализ повторно, то подготовила свои данные для более детального разбора заранее, так как некоторые моменты я вспомнила уже после. К любой консультации надо готовиться заранее.
Хочешь больше информации и пользы — подготовься. Спасибо за консультацию
Дмитрий (41 год), топ-менеджер
10
Упирался в прозрачные стены. Вот что было, когда я искал работу. А импульса, чтобы шагнуть дальше, не хватало. Я работаю на топовой позиции, разбираюсь в сложных вещах, но разобраться в себе непросто. Стало понятно, что без рефлексии и взгляда со стороны не обойтись.
Консультация Натальи проходила в несколько сессий, примерно в течение месяца. Мы прошли от постановки цели до тестового интервью. Каждая сессия давала основу для следующей. Результат был накопительный.
Наталья помогла правильно поставить цель карьеры, ответить на вопросы «зачем?» и «что дальше?», разобраться со своими противоречивыми целями-задачами (еще не со всеми разобрался 🙂 ), оценить свои сильные-слабые стороны, проработать свои «скелеты из шкафа» и признать себя таким какой есть — отличным профессионалом.
Оценка собственного потенциала была, пожалуй, самой трудной сессией (она после продолжалась даже во сне, да, да, я не шучу!). Также очень интересно размышлять о возможностях и рисках. Это открывает просто огромный горизонт развития!
Благодаря Наталье привел в порядок резюме, сделал его мощным и продающим. Потом было сопроводительное письмо. А после… провальное тестовое интервью. Красиво написать это одно, а выразить это словами и чувствами, глядя в глаза рекрутёру, или, дай бог, акционеру, — совсем другое :)). Ошибки разобрали, и вперед! Работа над собой продолжается!
В итоге, консультация Натальи стала для меня важной вехой не только профессионального, но и личностного роста! Я чувствую свою силу, я знаю, что и как делать дальше! Спасибо!!!
Сергей (36 лет), финансовый директор
10
Наталья, добрый день!
Хотелось бы охарактеризовать Наталью как высококлассного специалиста в своей сфере, отзывчивого человека, подходящего к своей работе со всей душой, а не только с позиции исполнитель-клиент. Обратился к Наталье до периода пандемии и длительных выходных (на тот момент еще неизвестных), были довольно продолжительные поиски на позицию Финансового директора. Очень хотелось разобраться в том, что делаю не так и как можно улучшить процесс поиска необходимой работы. До этого много читал статей о правильном поиске и был уверен, что все мои шаги были корректны.
Наталья быстро разобралась в моей ситуации и нашла слабые точки во всех аспектах (резюме, манере и способе подачи информации о себе как hr специалисту, так и непосредственному нанимателю, каналах поиска вакансий).
За несколько сессий у меня выстроилась четкая картина того, как необходимо улучшить процесс поиска работы.
Несмотря на то, что работа проходила в период, когда вся страна находилась в вынужденном «отпуске», количество интервью и приглашений увеличилось в разы.
На данном этапе я прибываю в полной уверенности в правильности своих действий и с новыми силами и энергией готов двигаться вперед к новым карьерным вершинам.
Наталья, спасибо Вам огромное!
Игорь (52 года), ведущий менеджер по продажам
10
Итак, мой поиск работы перешёл к логическому завершению. У меня достигнута договорённость с новым работодателем о выходе в течении самого ближайшего времени («ещё вчера»).
Так вот, примерно в начале 2020 года я задумался о том, что далее сотрудничать с нынешним работодателем не имеет смысла и на это было целый ряд причин (перечислять не буду, т. к. у всех они свои) и первое, что я начал делать — я стал обновлять свое резюме примерно 1-3 раза в сутки на небезызвестном сайте НН
И… На протяжении полугода имеем 3-5 просмотров в неделю и при чем, в основном, это просмотры из кадровых агентств. От прямых работодателей просмотров почти нет. А если и есть, то они не выражались в приглашения на собеседования или это приглашения из компаний занимающимися массовым набором, что говорит о большой текучке кадров и такие компании не представляют для меня никакого интереса.
Мне 54 года и естественно, потихоньку начинаю осознавать, что это и есть основная причина такого вялого внимания к моей кандидатуре. -Надо что-то делать! -Надо привлекать внимание к моему резюме, а многие при отборе устанавливают фильтр по возрасту, так как считают, что возрастные работники менее эффективны и плодовиты.
Что я делаю?
Я правлю дату рождения в резюме и подгоняю её под 35 лет.
Результат. Количество просмотров подросло примерно до 10-15 в неделю, но результата опять нет.
Кроме того, у меня есть жёсткие критерии к выбору компании которые следует перечислить:
— Близость к дому, потенциальная позможность выхода на уровень.
— ЗП не менее 150 тыс. руб. в совокупном доходе,
— Возможность реализации «творческих» амбиций в подходе к работе, и поддержание высокого уровня самооценки со стороны коллег и руководства (т. е. оцененная востребовательность)
— Возможность самостоятельности в выборе подходов к работе.
И естественно, когда ты сам себя ограничиваешь в выборе — круг потенциальных работодателей сильно снижается…
И вот однажды, по дороге на работу, на одной из радиостанций, я услышал конец интервью Инны Можайской, которая является Ген.
Директором консалтинговый компании и в т. ч. занимается карьерным консультированием.
Именно она меня познакомила с Натальей Рысевой с которой мы быстро договорились о сотрудничестве.
Стоимость услуг. Много это или мало — решать Вам. Тут следует оцень окупаемость вложений и сделать правильный вывод!
Стоимость консультации составляет 10 000руб.
Количество консультаций зависит от запущенности Вашего «проекта» по поиску работы и может составлять от 2х до 5и, а может и более этапов. Это очень индивидуально. Следует заметить, что Наталья не берётся именно трудоустроить и это абсолютно правильно, она даёт верный вектор, который и должен послужить решению Ваших проблем в поиске работы, и он в себя включает несколько этапов.
В моем случае это был SWOT анализ, который помогает вскрыть сильные и слабые стороны вас как кандидата, а так же правильно оценить свои возможности и угрозы
Был этап подготовки хорошего, с правильной структурой и правильным изложением непосредственно резюме.
Этап подготовки (выделяющегося) сопроводительного письма.
Этап подготовки и тренировки к прохождению интервью и отдельно получены рекомендации по правильной PR компании брэнда под названием — ФИО вашего покорного слуги.
Как результат проделанной совместной работы:
•Количество просмотров резюме увеличилось в 2-3 раза и среди них много прямых работодателей. Я стал ежедневно получать приглашения на собеседования и качество этих приглашений как и самих вакансий значительно улучшилось.
•имею готовое, качественное резюме
•имею чёткое понимание того, как проходить интервью
•а самое главное уверенность в том, что при вновь возникшей потребности сменить работу быстрее достигну желаемого результата.
Так как поиском работы можно заниматься используя как пассивный, так и активный поиск, у меня сложился второй вариант.
И что я имею на выходе?
На новом месте мне предложено:
•«белая» зарплата превышающая нынешний уровень в 3 раза.
•ближе к дому на 25%. (15 минут на машине)
•«фикс» на 25% больше •бонусы на 25%*больше
•отсутствие штрафов за «тайминг»
•график работы на час меньше ежедневно + официальный короткий день в пятницу
•лояльное руководство для которого важно не «сидение» в офисе
. а реальный результат
•СВОБОДНЫЙ ГРАФИК!
ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ НАТАЛЬЕ ЗА ПРОДЕЛАННУЮ СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И БЫСТРУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ МОЕГО ПРОЕКТА!
Вот, как то так!
В конце сентября получила консультацию по мотивации сотрудников на работу. Меня интересовали как раз такие вопросы, как: как мотивировать сотрудника на работу в ночную смену
почему некоторые сотрудники не хотят работать в ночные смены
как сделать так, чтобы сотрудник вообще работал в ночные смены без проблем
Все вопросы были подробно разобраны на консультации и даны все необходимые рекомендации. Буду рекомендовать коллегам и знакомым!
Я обратилась за консультацией с целью повышения уровня своей профессиональной компетентности и карьерного роста. Очень довольна работой Натальи, так как она дала мне много полезной информации, а также помогла мне составить план действий по повышению своего уровня профессионализма. Мне очень понравилось, что Наталья не только дала ответы на мои вопросы, но и поделилась собственным опытом. Её советы помогли мне разобраться в себе, и понять, в каком направлении мне необходимо двигаться дальше.
Хотела бы выразить Вам благодарность за предоставленную мне информацию и консультацию. Благодаря Вам я получила ответы на многие вопросы, узнала много новой информации о себе и своих достоинствах. Мне кажется, что я смогла понять причины своих неудач в карьере, и как их можно исправить. Я поняла, что не нужно бояться перемен. Важно правильно ставить цели и идти к ним.
И самое главное — не сдаваться!
Хочу выразить огромную благодарность за помощь в поиске работы и за то, что Вы мне помогли найти работу. Я не ожидала, что все получится так быстро, но это именно так. Большое Вам спасибо!
Здравствуйте! Хочется выразить благодарность Наталье за оказанную помощь и поддержку в поиске новой работы. Наталья очень позитивный и добрый человек, с ней очень приятно общаться.
В течение длительного времени я пыталась продвинуться по служебной лестнице, но безуспешно.
Я всегда была на вторых ролях, не могла проявить себя, чувствовала себя неуверенно. Меня не понимали, я не понимала других. У меня не было поддержки…В конце концов, я поняла, что я не могу работать в этой компании, и решила сменить работу.
Во время нашей первой встречи с консультантом я почувствовала, что у меня что-то щелкнуло в голове, у меня появилась ясность и чёткое осознание того, в каком направлении мне двигаться. Наталья не просто помогла в этом осознании, но и помогла влиться в коллектив после того, как я устроилась на новую работу. Теперь я счастлива! Спасибо Наталье за это!!!
Меня заинтересовала возможность карьерного роста в той компании, в которой я работаю. Поскольку я хотела бы двигаться вверх по карьерной лестнице и получать более высокую зарплату.
Наталья рассказала о различных направлениях развития карьеры, о том, как выбрать правильную стратегию, о возможностях карьерного роста внутри компании.
Я получила ценные рекомендации о том, как правильно подготовиться к собеседованиям, узнала свои сильные и слабые стороны, что помогло мне получить работу своей мечты!
Консультация дала мне возможность лучше понять свои сильные стороны и подготовиться к собеседованию.
Я очень долго не могла определиться с направлением в жизни. Сначала училась на психолога, но поняла, что не мое. Потом работала в туризме, потом менеджером по туризму. Но всё равно, это было не то. Встреча с Натальей перевернула мою жизнь! Теперь я занимаюсь своим любимым делом — открыла салон цветов) Спасибо вам огромное за всё!
Вместе с Натальей мы смогли расписать стратегию для достижения карьерного роста. Чувствую себя увереннее и готов к новым вызовам!
Консультация Натальи помогла мне определиться с выбором и сменить надоевшую работу на более интересную и перспективную. Спасибо!
К Наталье обратилась, когда поняла, что нахожусь в профессиональном тупике. Наталья помогла мне оценить свои возможности и выбраться из этого «болота». Благодарю вас сердечно!
Мне надоела моя работа и я поняла, что выгораю. Наталья помогла справиться с этим, дала полезные советы и направила на правильный путь восстановления.
Спасибо вам, Наталья! Буду рекомендовать вас своим близким и знакомым!!!
Благодаря консультации, я определила свой потенциал и научилась использовать свои качества для достижения карьерных целей. Теперь я уверена, что мне любые горы по плечо!
Наталья, спасибо вам огромное! Теперь я на верном пути к становлению успешного специалиста!
Благодаря консультации я поняла, какие шаги необходимы для успешного развития в выбранной мной области и теперь уверенно двигаюсь к своей цели.
Наталья помогла мне научиться управлять своими эмоциями и решать сложные ситуации на работе, что дало уверенность и помогло адаптироваться в новом коллективе. Рекомендую!
Я решил обратиться к Наталье, чтобы оценить свои профессиональные и личностные компетенции, а также выявить свой потенциал. Я считаю, что все люди в определенный момент жизни должны задуматься о том, куда они движутся и что они хотят достичь в карьере. Консультант провел со мной детальный анализ моих сильных и слабых сторон, а также экспертизу моих умений и навыков. После этого мы смогли определить мой карьерный трек – то, что я хочу достичь в будущем.
Мне понравился подход Натальи – он был очень профессиональным и доброжелательным, и я могу с уверенностью порекомендовать её всем, кто хочет продвигаться в карьере. Консультация помогла мне лучше понять себя и свои возможности, и я уверен, что теперь движусь в правильном направлении.
Эта консультация помогла мне решить многие карьерные вопросы и стала толчком для достижения новых вершин в профессиональной деятельности
Спасибо Наталье за ёмкую, профессиональную консультацию. Рекомендую обращаться к ней)
Обратился за профессиональной консультацией к Наталье. Причина обращения заключалась в ощущении застоя в профессиональном развитии. Возникало постоянное ощущение впустую потраченного времени, высокий уровень дохода не мотивировал. В карьерном развитии наступил период, в котором вакуум амбиций, интересных задач и перспектив развития давил ощущением своей пустоты.
В процессе консультирования с Натальей, были найдены ответы на вопросы, которые раньше даже не возникали, ввиду отсутствия необходимых профессиональных компетенций. Наталья профессионально оценила текущую карьерную ситуацию. Вернулись в прошлое и выявили основные мотивирующие факторы, которые побуждали к активным действиям, создавали ощущение драйва и получения удовольствия от решения разного типа задач. В частности, оказалось, что меня очень сильно внутренне мотивируют амбиции компании, руководства, коллег! Общие командные цели и видение развития компании, ее будущего, ценность своего участия в формировании этого будущего! Самыми значимыми демотивирующими факторами оказалось значительное расхождение культуры организации, отсутствие разделение ценностей в отношении с партнерами и клиентами компании.
В процессе совместной работы с Натальей, были определены основные факторы и критерии отбора будущей компании. Ее культурный и ценностный код, который формируется ее отношением с клиентами, партнерами, внутренняя культура организации, тип лидера, амбиции компании и видение стратегии ее развития. Были сформулированы мои личные внутренние ценности, амбиции и задачи, которые могли бы добавить ценность для сформированного перечня компаний.
Было переформатировано резюме, начались коммуникации по возможному переходу с выбранными компаниями, в том числе работа по осуществлению внешнего консультирования.
К Наталье я обратилась за помощью на старте карьеры. Было важно определить в какую сторону двигаться при моих начальных данных, а так же определить порог вхождения в интересующую меня профессию. На предварительной консультации приняли решение поработать над личными качествами.
Был произведен детальный SWOT анализ, который позволил увидеть картину моих возможностей. Были определены риски, определены зоны для роста. После консультации мной был составлен подробный план по проработке рисков. После выявления сильных сторон увеличилась уверенность, пришло понимание в чём моё преимущество.
Так же, были затронуты темы обучения и развития карьеры в интересующих меня городах, что дало представление где, как и куда двигаться.»
Консультация мне помогла выявить фронт работ для достижения желаемого результата. С Натальей очень комфортно работать. Было полезно услышать взгляд со стороны.
Я в очередной раз убедилась, что выбрала правильный путь и во время консультации даже смогла преодолеть некоторые барьеры которые меня тревожили/тормозили. Если бы я проходила SWOT анализ повторно, то подготовила свои данные для более детального разбора заранее, так как некоторые моменты я вспомнила уже после. К любой консультации надо готовиться заранее.
Хочешь больше информации и пользы — подготовься. Спасибо за консультацию
Упирался в прозрачные стены. Вот что было, когда я искал работу. А импульса, чтобы шагнуть дальше, не хватало. Я работаю на топовой позиции, разбираюсь в сложных вещах, но разобраться в себе непросто. Стало понятно, что без рефлексии и взгляда со стороны не обойтись.
Консультация Натальи проходила в несколько сессий, примерно в течение месяца. Мы прошли от постановки цели до тестового интервью. Каждая сессия давала основу для следующей. Результат был накопительный.
Наталья помогла правильно поставить цель карьеры, ответить на вопросы «зачем?» и «что дальше?», разобраться со своими противоречивыми целями-задачами (еще не со всеми разобрался 🙂 ), оценить свои сильные-слабые стороны, проработать свои «скелеты из шкафа» и признать себя таким какой есть — отличным профессионалом.
Оценка собственного потенциала была, пожалуй, самой трудной сессией (она после продолжалась даже во сне, да, да, я не шучу!). Также очень интересно размышлять о возможностях и рисках. Это открывает просто огромный горизонт развития!
Благодаря Наталье привел в порядок резюме, сделал его мощным и продающим. Потом было сопроводительное письмо. А после… провальное тестовое интервью. Красиво написать это одно, а выразить это словами и чувствами, глядя в глаза рекрутёру, или, дай бог, акционеру, — совсем другое :)). Ошибки разобрали, и вперед! Работа над собой продолжается!
В итоге, консультация Натальи стала для меня важной вехой не только профессионального, но и личностного роста! Я чувствую свою силу, я знаю, что и как делать дальше! Спасибо!!!
Наталья, добрый день!
Хотелось бы охарактеризовать Наталью как высококлассного специалиста в своей сфере, отзывчивого человека, подходящего к своей работе со всей душой, а не только с позиции исполнитель-клиент. Обратился к Наталье до периода пандемии и длительных выходных (на тот момент еще неизвестных), были довольно продолжительные поиски на позицию Финансового директора. Очень хотелось разобраться в том, что делаю не так и как можно улучшить процесс поиска необходимой работы. До этого много читал статей о правильном поиске и был уверен, что все мои шаги были корректны.
Наталья быстро разобралась в моей ситуации и нашла слабые точки во всех аспектах (резюме, манере и способе подачи информации о себе как hr специалисту, так и непосредственному нанимателю, каналах поиска вакансий).
За несколько сессий у меня выстроилась четкая картина того, как необходимо улучшить процесс поиска работы.
Несмотря на то, что работа проходила в период, когда вся страна находилась в вынужденном «отпуске», количество интервью и приглашений увеличилось в разы.
На данном этапе я прибываю в полной уверенности в правильности своих действий и с новыми силами и энергией готов двигаться вперед к новым карьерным вершинам.
Наталья, спасибо Вам огромное!
Итак, мой поиск работы перешёл к логическому завершению. У меня достигнута договорённость с новым работодателем о выходе в течении самого ближайшего времени («ещё вчера»).
Так вот, примерно в начале 2020 года я задумался о том, что далее сотрудничать с нынешним работодателем не имеет смысла и на это было целый ряд причин (перечислять не буду, т. к. у всех они свои) и первое, что я начал делать — я стал обновлять свое резюме примерно 1-3 раза в сутки на небезызвестном сайте НН
И… На протяжении полугода имеем 3-5 просмотров в неделю и при чем, в основном, это просмотры из кадровых агентств. От прямых работодателей просмотров почти нет. А если и есть, то они не выражались в приглашения на собеседования или это приглашения из компаний занимающимися массовым набором, что говорит о большой текучке кадров и такие компании не представляют для меня никакого интереса.
Мне 54 года и естественно, потихоньку начинаю осознавать, что это и есть основная причина такого вялого внимания к моей кандидатуре. -Надо что-то делать! -Надо привлекать внимание к моему резюме, а многие при отборе устанавливают фильтр по возрасту, так как считают, что возрастные работники менее эффективны и плодовиты.
Что я делаю?
Я правлю дату рождения в резюме и подгоняю её под 35 лет.
Результат. Количество просмотров подросло примерно до 10-15 в неделю, но результата опять нет.
Кроме того, у меня есть жёсткие критерии к выбору компании которые следует перечислить:
— Близость к дому, потенциальная позможность выхода на уровень.
— ЗП не менее 150 тыс. руб. в совокупном доходе,
— Возможность реализации «творческих» амбиций в подходе к работе, и поддержание высокого уровня самооценки со стороны коллег и руководства (т. е. оцененная востребовательность)
— Возможность самостоятельности в выборе подходов к работе.
И естественно, когда ты сам себя ограничиваешь в выборе — круг потенциальных работодателей сильно снижается…
И вот однажды, по дороге на работу, на одной из радиостанций, я услышал конец интервью Инны Можайской, которая является Ген.
Директором консалтинговый компании и в т. ч. занимается карьерным консультированием.
Именно она меня познакомила с Натальей Рысевой с которой мы быстро договорились о сотрудничестве.
Стоимость услуг. Много это или мало — решать Вам. Тут следует оцень окупаемость вложений и сделать правильный вывод!
Стоимость консультации составляет 10 000руб.
Количество консультаций зависит от запущенности Вашего «проекта» по поиску работы и может составлять от 2х до 5и, а может и более этапов. Это очень индивидуально. Следует заметить, что Наталья не берётся именно трудоустроить и это абсолютно правильно, она даёт верный вектор, который и должен послужить решению Ваших проблем в поиске работы, и он в себя включает несколько этапов.
В моем случае это был SWOT анализ, который помогает вскрыть сильные и слабые стороны вас как кандидата, а так же правильно оценить свои возможности и угрозы
Был этап подготовки хорошего, с правильной структурой и правильным изложением непосредственно резюме.
Этап подготовки (выделяющегося) сопроводительного письма.
Этап подготовки и тренировки к прохождению интервью и отдельно получены рекомендации по правильной PR компании брэнда под названием — ФИО вашего покорного слуги.
Как результат проделанной совместной работы:
•Количество просмотров резюме увеличилось в 2-3 раза и среди них много прямых работодателей. Я стал ежедневно получать приглашения на собеседования и качество этих приглашений как и самих вакансий значительно улучшилось.
•имею готовое, качественное резюме
•имею чёткое понимание того, как проходить интервью
•а самое главное уверенность в том, что при вновь возникшей потребности сменить работу быстрее достигну желаемого результата.
Так как поиском работы можно заниматься используя как пассивный, так и активный поиск, у меня сложился второй вариант.
И что я имею на выходе?
На новом месте мне предложено:
•«белая» зарплата превышающая нынешний уровень в 3 раза.
•ближе к дому на 25%. (15 минут на машине)
•«фикс» на 25% больше •бонусы на 25%*больше
•отсутствие штрафов за «тайминг»
•график работы на час меньше ежедневно + официальный короткий день в пятницу
•лояльное руководство для которого важно не «сидение» в офисе
. а реальный результат
•СВОБОДНЫЙ ГРАФИК!
ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ НАТАЛЬЕ ЗА ПРОДЕЛАННУЮ СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И БЫСТРУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ МОЕГО ПРОЕКТА!
Вот, как то так!