1. 10

    Для меня, как для менеджера по персоналу, программа оказалась бесценной.

  2. 10

    Подводя итог после прохождения тренинга по продажам, могу выделить для себя несколько основных моментов -это получение максимального объема информации и практических приемов доступным языком, доброжелательная атмосфера тренинга.
    Оксана Валерьевна, от всей души благодарю! Вы настоящий профессионал!

  3. 10

    Очень хорошая методика проведения занятия, постоянная «живая» активность всех участников, и заинтересованность в проведении методики собеседования с кандидатами.

  4. 10

    Профиль должности и компетенции. Проекционные вопросы. Интересной показалась информация по графологии. Психологические аспекты. Применимы и в управлении персоналом, и в отборе, и в продажах. Кейс на выявление скрытых мотивов, алкоголиков и беременных. Выявление мотивов человека. Систематизация результатов собеседования. Множество методов и огромный багаж вопросов, и очень понятный алгоритм собеседования.

  5. 10

    Занятия прошли очень живо и интересно. Грамотное количество и последовательность теории и практики. Много информации как непосредственно по теме с готовыми вопросами, что может помочь на первых этапах, так и около тематических — графология, психология. Приятные, активные тренеры, которые успешные и подкованные в данном вопросе. Узнал несколько новых методов диагностики мотивации и потребностей, планирую протестировать своих сотрудников и, исходя из этого, строить с ними взаимодействие.

  6. 10

    Самым важным и интересным, для меня, на тренинге «4 простых шага, как подобрать нужных сотрудников» был метод «3+ и 3-», проективные вопросы, общий план проведения собеседования. Тренинг проходил динамично, с интересными упражнениями.

  7. 10

    В рамках обучения от нашей компании участвовала в тренинге «4 простых шага, как подобрать нужных сотрудников». Тренинг проходил очень живо и дружелюбно, было много практики. Широко представлены различные методики проведения собеседования, и технология подбора, позволяющая учесть как профессиональные навыки, так и личность человека.
    Для меня, как для сотрудника отдела персонала, тренинг был очень полезен с точки зрения его практической направленности. Спасибо Оксана!

  8. 10

    Принимал участие в тренинге «4 простых шага, как подобрать нужных сотрудников». Как руководителю отдела мне было интересно познакомиться с практиками эффективного собеседования, научиться задавать «правильные» вопросы, раскрыть скрытые аспекты при изучении кандидатов.

  9. 10

    Проходила обучение в головном офисе компании по Северо-Западу в г. Санкт-Петербург. На тренинге «4 простых шага, как подобрать нужных сотрудников» для себя могу выделить несколько важных, с моей точки зрения, аспектов: система оценки кандидатов (может, хочет и т.д.), метод проективных вопросов, варианты построения профиля должности.

  10. 10

    На тренинге «4 простых шага, как подобрать нужных сотрудников» была разобрана структура ведения переговоров (собеседования) – раньше это происходило без конкретного плана. Так же – профиль должности, примеры вопросов(3+3, провокационные и т.д), проективные вопросы, вопросы на «что может». Тест карьерных компетенций и мотивация. Очень познавательно и практически применимо!

Написать отзыв

Ваша оценка