Карьерная консультация: составь персональный план развития карьеры с опытом HR
Леонид (42 года), исполнительный директор
10
Обратился за профессиональной консультацией к Наталье. Причина обращения заключалась в ощущении застоя в профессиональном развитии. Возникало постоянное ощущение впустую потраченного времени, высокий уровень дохода не мотивировал. В карьерном развитии наступил период, в котором вакуум амбиций, интересных задач и перспектив развития давил ощущением своей пустоты.
В процессе консультирования с Натальей, были найдены ответы на вопросы, которые раньше даже не возникали, ввиду отсутствия необходимых профессиональных компетенций. Наталья профессионально оценила текущую карьерную ситуацию. Вернулись в прошлое и выявили основные мотивирующие факторы, которые побуждали к активным действиям, создавали ощущение драйва и получения удовольствия от решения разного типа задач. В частности, оказалось, что меня очень сильно внутренне мотивируют амбиции компании, руководства, коллег! Общие командные цели и видение развития компании, ее будущего, ценность своего участия в формировании этого будущего! Самыми значимыми демотивирующими факторами оказалось значительное расхождение культуры организации, отсутствие разделение ценностей в отношении с партнерами и клиентами компании.
В процессе совместной работы с Натальей, были определены основные факторы и критерии отбора будущей компании. Ее культурный и ценностный код, который формируется ее отношением с клиентами, партнерами, внутренняя культура организации, тип лидера, амбиции компании и видение стратегии ее развития. Были сформулированы мои личные внутренние ценности, амбиции и задачи, которые могли бы добавить ценность для сформированного перечня компаний.
Было переформатировано резюме, начались коммуникации по возможному переходу с выбранными компаниями, в том числе работа по осуществлению внешнего консультирования.
Вера (28 лет)
10
К Наталье я обратилась за помощью на старте карьеры. Было важно определить в какую сторону двигаться при моих начальных данных, а так же определить порог вхождения в интересующую меня профессию. На предварительной консультации приняли решение поработать над личными качествами.
Был произведен детальный SWOT анализ, который позволил увидеть картину моих возможностей. Были определены риски, определены зоны для роста. После консультации мной был составлен подробный план по проработке рисков. После выявления сильных сторон увеличилась уверенность, пришло понимание в чём моё преимущество.
Так же, были затронуты темы обучения и развития карьеры в интересующих меня городах, что дало представление где, как и куда двигаться.»
Консультация мне помогла выявить фронт работ для достижения желаемого результата. С Натальей очень комфортно работать. Было полезно услышать взгляд со стороны.
Я в очередной раз убедилась, что выбрала правильный путь и во время консультации даже смогла преодолеть некоторые барьеры которые меня тревожили/тормозили. Если бы я проходила SWOT анализ повторно, то подготовила свои данные для более детального разбора заранее, так как некоторые моменты я вспомнила уже после. К любой консультации надо готовиться заранее.
Хочешь больше информации и пользы — подготовься. Спасибо за консультацию
Дмитрий (41 год), топ-менеджер
10
Упирался в прозрачные стены. Вот что было, когда я искал работу. А импульса, чтобы шагнуть дальше, не хватало. Я работаю на топовой позиции, разбираюсь в сложных вещах, но разобраться в себе непросто. Стало понятно, что без рефлексии и взгляда со стороны не обойтись.
Консультация Натальи проходила в несколько сессий, примерно в течение месяца. Мы прошли от постановки цели до тестового интервью. Каждая сессия давала основу для следующей. Результат был накопительный.
Наталья помогла правильно поставить цель карьеры, ответить на вопросы «зачем?» и «что дальше?», разобраться со своими противоречивыми целями-задачами (еще не со всеми разобрался 🙂 ), оценить свои сильные-слабые стороны, проработать свои «скелеты из шкафа» и признать себя таким какой есть — отличным профессионалом.
Оценка собственного потенциала была, пожалуй, самой трудной сессией (она после продолжалась даже во сне, да, да, я не шучу!). Также очень интересно размышлять о возможностях и рисках. Это открывает просто огромный горизонт развития!
Благодаря Наталье привел в порядок резюме, сделал его мощным и продающим. Потом было сопроводительное письмо. А после… провальное тестовое интервью. Красиво написать это одно, а выразить это словами и чувствами, глядя в глаза рекрутёру, или, дай бог, акционеру, — совсем другое :)). Ошибки разобрали, и вперед! Работа над собой продолжается!
В итоге, консультация Натальи стала для меня важной вехой не только профессионального, но и личностного роста! Я чувствую свою силу, я знаю, что и как делать дальше! Спасибо!!!
Сергей (36 лет), финансовый директор
10
Наталья, добрый день!
Хотелось бы охарактеризовать Наталью как высококлассного специалиста в своей сфере, отзывчивого человека, подходящего к своей работе со всей душой, а не только с позиции исполнитель-клиент. Обратился к Наталье до периода пандемии и длительных выходных (на тот момент еще неизвестных), были довольно продолжительные поиски на позицию Финансового директора. Очень хотелось разобраться в том, что делаю не так и как можно улучшить процесс поиска необходимой работы. До этого много читал статей о правильном поиске и был уверен, что все мои шаги были корректны.
Наталья быстро разобралась в моей ситуации и нашла слабые точки во всех аспектах (резюме, манере и способе подачи информации о себе как hr специалисту, так и непосредственному нанимателю, каналах поиска вакансий).
За несколько сессий у меня выстроилась четкая картина того, как необходимо улучшить процесс поиска работы.
Несмотря на то, что работа проходила в период, когда вся страна находилась в вынужденном «отпуске», количество интервью и приглашений увеличилось в разы.
На данном этапе я прибываю в полной уверенности в правильности своих действий и с новыми силами и энергией готов двигаться вперед к новым карьерным вершинам.
Наталья, спасибо Вам огромное!
Игорь (52 года), ведущий менеджер по продажам
10
Итак, мой поиск работы перешёл к логическому завершению. У меня достигнута договорённость с новым работодателем о выходе в течении самого ближайшего времени («ещё вчера»).
Так вот, примерно в начале 2020 года я задумался о том, что далее сотрудничать с нынешним работодателем не имеет смысла и на это было целый ряд причин (перечислять не буду, т. к. у всех они свои) и первое, что я начал делать — я стал обновлять свое резюме примерно 1-3 раза в сутки на небезызвестном сайте НН
И… На протяжении полугода имеем 3-5 просмотров в неделю и при чем, в основном, это просмотры из кадровых агентств. От прямых работодателей просмотров почти нет. А если и есть, то они не выражались в приглашения на собеседования или это приглашения из компаний занимающимися массовым набором, что говорит о большой текучке кадров и такие компании не представляют для меня никакого интереса.
Мне 54 года и естественно, потихоньку начинаю осознавать, что это и есть основная причина такого вялого внимания к моей кандидатуре. -Надо что-то делать! -Надо привлекать внимание к моему резюме, а многие при отборе устанавливают фильтр по возрасту, так как считают, что возрастные работники менее эффективны и плодовиты.
Что я делаю?
Я правлю дату рождения в резюме и подгоняю её под 35 лет.
Результат. Количество просмотров подросло примерно до 10-15 в неделю, но результата опять нет.
Кроме того, у меня есть жёсткие критерии к выбору компании которые следует перечислить:
— Близость к дому, потенциальная позможность выхода на уровень.
— ЗП не менее 150 тыс. руб. в совокупном доходе,
— Возможность реализации «творческих» амбиций в подходе к работе, и поддержание высокого уровня самооценки со стороны коллег и руководства (т. е. оцененная востребовательность)
— Возможность самостоятельности в выборе подходов к работе.
И естественно, когда ты сам себя ограничиваешь в выборе — круг потенциальных работодателей сильно снижается…
И вот однажды, по дороге на работу, на одной из радиостанций, я услышал конец интервью Инны Можайской, которая является Ген.
Директором консалтинговый компании и в т. ч. занимается карьерным консультированием.
Именно она меня познакомила с Натальей Рысевой с которой мы быстро договорились о сотрудничестве.
Стоимость услуг. Много это или мало — решать Вам. Тут следует оценить окупаемость вложений и сделать правильный вывод!
Стоимость консультации составляет 10 000руб.
Количество консультаций зависит от запущенности Вашего «проекта» по поиску работы и может составлять от 2х до 5и, а может и более этапов. Это очень индивидуально. Следует заметить, что Наталья не берётся именно трудоустроить и это абсолютно правильно, она даёт верный вектор, который и должен послужить решению Ваших проблем в поиске работы, и он в себя включает несколько этапов.
В моем случае это был SWOT анализ, который помогает вскрыть сильные и слабые стороны вас как кандидата, а так же правильно оценить свои возможности и угрозы
Был этап подготовки хорошего, с правильной структурой и правильным изложением непосредственно резюме.
Этап подготовки (выделяющегося) сопроводительного письма.
Этап подготовки и тренировки к прохождению интервью и отдельно получены рекомендации по правильной PR компании брэнда под названием — ФИО вашего покорного слуги.
Как результат проделанной совместной работы:
•Количество просмотров резюме увеличилось в 2-3 раза и среди них много прямых работодателей. Я стал ежедневно получать приглашения на собеседования и качество этих приглашений как и самих вакансий значительно улучшилось.
•имею готовое, качественное резюме
•имею чёткое понимание того, как проходить интервью
•а самое главное уверенность в том, что при вновь возникшей потребности сменить работу быстрее достигну желаемого результата.
Так как поиском работы можно заниматься используя как пассивный, так и активный поиск, у меня сложился второй вариант.
И что я имею на выходе?
На новом месте мне предложено:
•«белая» зарплата превышающая нынешний уровень в 3 раза.
•ближе к дому на 25%. (15 минут на машине)
•«фикс» на 25% больше •бонусы на 25%*больше
•отсутствие штрафов за «тайминг»
•график работы на час меньше ежедневно + официальный короткий день в пятницу
•лояльное руководство для которого важно не «сидение» в офисе
. а реальный результат
•СВОБОДНЫЙ ГРАФИК!
ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ НАТАЛЬЕ ЗА ПРОДЕЛАННУЮ СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И БЫСТРУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ МОЕГО ПРОЕКТА!
Вот, как то так!
Обратился за профессиональной консультацией к Наталье. Причина обращения заключалась в ощущении застоя в профессиональном развитии. Возникало постоянное ощущение впустую потраченного времени, высокий уровень дохода не мотивировал. В карьерном развитии наступил период, в котором вакуум амбиций, интересных задач и перспектив развития давил ощущением своей пустоты.
В процессе консультирования с Натальей, были найдены ответы на вопросы, которые раньше даже не возникали, ввиду отсутствия необходимых профессиональных компетенций. Наталья профессионально оценила текущую карьерную ситуацию. Вернулись в прошлое и выявили основные мотивирующие факторы, которые побуждали к активным действиям, создавали ощущение драйва и получения удовольствия от решения разного типа задач. В частности, оказалось, что меня очень сильно внутренне мотивируют амбиции компании, руководства, коллег! Общие командные цели и видение развития компании, ее будущего, ценность своего участия в формировании этого будущего! Самыми значимыми демотивирующими факторами оказалось значительное расхождение культуры организации, отсутствие разделение ценностей в отношении с партнерами и клиентами компании.
В процессе совместной работы с Натальей, были определены основные факторы и критерии отбора будущей компании. Ее культурный и ценностный код, который формируется ее отношением с клиентами, партнерами, внутренняя культура организации, тип лидера, амбиции компании и видение стратегии ее развития. Были сформулированы мои личные внутренние ценности, амбиции и задачи, которые могли бы добавить ценность для сформированного перечня компаний.
Было переформатировано резюме, начались коммуникации по возможному переходу с выбранными компаниями, в том числе работа по осуществлению внешнего консультирования.
К Наталье я обратилась за помощью на старте карьеры. Было важно определить в какую сторону двигаться при моих начальных данных, а так же определить порог вхождения в интересующую меня профессию. На предварительной консультации приняли решение поработать над личными качествами.
Был произведен детальный SWOT анализ, который позволил увидеть картину моих возможностей. Были определены риски, определены зоны для роста. После консультации мной был составлен подробный план по проработке рисков. После выявления сильных сторон увеличилась уверенность, пришло понимание в чём моё преимущество.
Так же, были затронуты темы обучения и развития карьеры в интересующих меня городах, что дало представление где, как и куда двигаться.»
Консультация мне помогла выявить фронт работ для достижения желаемого результата. С Натальей очень комфортно работать. Было полезно услышать взгляд со стороны.
Я в очередной раз убедилась, что выбрала правильный путь и во время консультации даже смогла преодолеть некоторые барьеры которые меня тревожили/тормозили. Если бы я проходила SWOT анализ повторно, то подготовила свои данные для более детального разбора заранее, так как некоторые моменты я вспомнила уже после. К любой консультации надо готовиться заранее.
Хочешь больше информации и пользы — подготовься. Спасибо за консультацию
Упирался в прозрачные стены. Вот что было, когда я искал работу. А импульса, чтобы шагнуть дальше, не хватало. Я работаю на топовой позиции, разбираюсь в сложных вещах, но разобраться в себе непросто. Стало понятно, что без рефлексии и взгляда со стороны не обойтись.
Консультация Натальи проходила в несколько сессий, примерно в течение месяца. Мы прошли от постановки цели до тестового интервью. Каждая сессия давала основу для следующей. Результат был накопительный.
Наталья помогла правильно поставить цель карьеры, ответить на вопросы «зачем?» и «что дальше?», разобраться со своими противоречивыми целями-задачами (еще не со всеми разобрался 🙂 ), оценить свои сильные-слабые стороны, проработать свои «скелеты из шкафа» и признать себя таким какой есть — отличным профессионалом.
Оценка собственного потенциала была, пожалуй, самой трудной сессией (она после продолжалась даже во сне, да, да, я не шучу!). Также очень интересно размышлять о возможностях и рисках. Это открывает просто огромный горизонт развития!
Благодаря Наталье привел в порядок резюме, сделал его мощным и продающим. Потом было сопроводительное письмо. А после… провальное тестовое интервью. Красиво написать это одно, а выразить это словами и чувствами, глядя в глаза рекрутёру, или, дай бог, акционеру, — совсем другое :)). Ошибки разобрали, и вперед! Работа над собой продолжается!
В итоге, консультация Натальи стала для меня важной вехой не только профессионального, но и личностного роста! Я чувствую свою силу, я знаю, что и как делать дальше! Спасибо!!!
Наталья, добрый день!
Хотелось бы охарактеризовать Наталью как высококлассного специалиста в своей сфере, отзывчивого человека, подходящего к своей работе со всей душой, а не только с позиции исполнитель-клиент. Обратился к Наталье до периода пандемии и длительных выходных (на тот момент еще неизвестных), были довольно продолжительные поиски на позицию Финансового директора. Очень хотелось разобраться в том, что делаю не так и как можно улучшить процесс поиска необходимой работы. До этого много читал статей о правильном поиске и был уверен, что все мои шаги были корректны.
Наталья быстро разобралась в моей ситуации и нашла слабые точки во всех аспектах (резюме, манере и способе подачи информации о себе как hr специалисту, так и непосредственному нанимателю, каналах поиска вакансий).
За несколько сессий у меня выстроилась четкая картина того, как необходимо улучшить процесс поиска работы.
Несмотря на то, что работа проходила в период, когда вся страна находилась в вынужденном «отпуске», количество интервью и приглашений увеличилось в разы.
На данном этапе я прибываю в полной уверенности в правильности своих действий и с новыми силами и энергией готов двигаться вперед к новым карьерным вершинам.
Наталья, спасибо Вам огромное!
Итак, мой поиск работы перешёл к логическому завершению. У меня достигнута договорённость с новым работодателем о выходе в течении самого ближайшего времени («ещё вчера»).
Так вот, примерно в начале 2020 года я задумался о том, что далее сотрудничать с нынешним работодателем не имеет смысла и на это было целый ряд причин (перечислять не буду, т. к. у всех они свои) и первое, что я начал делать — я стал обновлять свое резюме примерно 1-3 раза в сутки на небезызвестном сайте НН
И… На протяжении полугода имеем 3-5 просмотров в неделю и при чем, в основном, это просмотры из кадровых агентств. От прямых работодателей просмотров почти нет. А если и есть, то они не выражались в приглашения на собеседования или это приглашения из компаний занимающимися массовым набором, что говорит о большой текучке кадров и такие компании не представляют для меня никакого интереса.
Мне 54 года и естественно, потихоньку начинаю осознавать, что это и есть основная причина такого вялого внимания к моей кандидатуре. -Надо что-то делать! -Надо привлекать внимание к моему резюме, а многие при отборе устанавливают фильтр по возрасту, так как считают, что возрастные работники менее эффективны и плодовиты.
Что я делаю?
Я правлю дату рождения в резюме и подгоняю её под 35 лет.
Результат. Количество просмотров подросло примерно до 10-15 в неделю, но результата опять нет.
Кроме того, у меня есть жёсткие критерии к выбору компании которые следует перечислить:
— Близость к дому, потенциальная позможность выхода на уровень.
— ЗП не менее 150 тыс. руб. в совокупном доходе,
— Возможность реализации «творческих» амбиций в подходе к работе, и поддержание высокого уровня самооценки со стороны коллег и руководства (т. е. оцененная востребовательность)
— Возможность самостоятельности в выборе подходов к работе.
И естественно, когда ты сам себя ограничиваешь в выборе — круг потенциальных работодателей сильно снижается…
И вот однажды, по дороге на работу, на одной из радиостанций, я услышал конец интервью Инны Можайской, которая является Ген.
Директором консалтинговый компании и в т. ч. занимается карьерным консультированием.
Именно она меня познакомила с Натальей Рысевой с которой мы быстро договорились о сотрудничестве.
Стоимость услуг. Много это или мало — решать Вам. Тут следует оценить окупаемость вложений и сделать правильный вывод!
Стоимость консультации составляет 10 000руб.
Количество консультаций зависит от запущенности Вашего «проекта» по поиску работы и может составлять от 2х до 5и, а может и более этапов. Это очень индивидуально. Следует заметить, что Наталья не берётся именно трудоустроить и это абсолютно правильно, она даёт верный вектор, который и должен послужить решению Ваших проблем в поиске работы, и он в себя включает несколько этапов.
В моем случае это был SWOT анализ, который помогает вскрыть сильные и слабые стороны вас как кандидата, а так же правильно оценить свои возможности и угрозы
Был этап подготовки хорошего, с правильной структурой и правильным изложением непосредственно резюме.
Этап подготовки (выделяющегося) сопроводительного письма.
Этап подготовки и тренировки к прохождению интервью и отдельно получены рекомендации по правильной PR компании брэнда под названием — ФИО вашего покорного слуги.
Как результат проделанной совместной работы:
•Количество просмотров резюме увеличилось в 2-3 раза и среди них много прямых работодателей. Я стал ежедневно получать приглашения на собеседования и качество этих приглашений как и самих вакансий значительно улучшилось.
•имею готовое, качественное резюме
•имею чёткое понимание того, как проходить интервью
•а самое главное уверенность в том, что при вновь возникшей потребности сменить работу быстрее достигну желаемого результата.
Так как поиском работы можно заниматься используя как пассивный, так и активный поиск, у меня сложился второй вариант.
И что я имею на выходе?
На новом месте мне предложено:
•«белая» зарплата превышающая нынешний уровень в 3 раза.
•ближе к дому на 25%. (15 минут на машине)
•«фикс» на 25% больше •бонусы на 25%*больше
•отсутствие штрафов за «тайминг»
•график работы на час меньше ежедневно + официальный короткий день в пятницу
•лояльное руководство для которого важно не «сидение» в офисе
. а реальный результат
•СВОБОДНЫЙ ГРАФИК!
ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ НАТАЛЬЕ ЗА ПРОДЕЛАННУЮ СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И БЫСТРУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ МОЕГО ПРОЕКТА!
Вот, как то так!