Похожие курсы

  1. 10

    Обратился за профессиональной консультацией к Наталье. Причина обращения заключалась в ощущении застоя в профессиональном развитии. Возникало постоянное ощущение впустую потраченного времени, высокий уровень дохода не мотивировал. В карьерном развитии наступил период, в котором вакуум амбиций, интересных задач и перспектив развития давил ощущением своей пустоты.

    В процессе консультирования с Натальей, были найдены ответы на вопросы, которые раньше даже не возникали, ввиду отсутствия необходимых профессиональных компетенций. Наталья профессионально оценила текущую карьерную ситуацию. Вернулись в прошлое и выявили основные мотивирующие факторы, которые побуждали к активным действиям, создавали ощущение драйва и получения удовольствия от решения разного типа задач. В частности, оказалось, что меня очень сильно внутренне мотивируют амбиции компании, руководства, коллег! Общие командные цели и видение развития компании, ее будущего, ценность своего участия в формировании этого будущего! Самыми значимыми демотивирующими факторами оказалось значительное расхождение культуры организации, отсутствие разделение ценностей в отношении с партнерами и клиентами компании.

    В процессе совместной работы с Натальей, были определены основные факторы и критерии отбора будущей компании. Ее культурный и ценностный код, который формируется ее отношением с клиентами, партнерами, внутренняя культура организации, тип лидера, амбиции компании и видение стратегии ее развития. Были сформулированы мои личные внутренние ценности, амбиции и задачи, которые могли бы добавить ценность для сформированного перечня компаний.
    Было переформатировано резюме, начались коммуникации по возможному переходу с выбранными компаниями, в том числе работа по осуществлению внешнего консультирования.

  2. 10

    Упирался в прозрачные стены. Вот что было, когда я искал работу. А импульса, чтобы шагнуть дальше, не хватало. Я работаю на топовой позиции, разбираюсь в сложных вещах, но разобраться в себе непросто. Стало понятно, что без рефлексии и взгляда со стороны не обойтись.

    Консультация Натальи проходила в несколько сессий, примерно в течение месяца. Мы прошли от постановки цели до тестового интервью. Каждая сессия давала основу для следующей. Результат был накопительный.

    Наталья помогла правильно поставить цель карьеры, ответить на вопросы «зачем?» и «что дальше?», разобраться со своими противоречивыми целями-задачами (еще не со всеми разобрался 🙂 ), оценить свои сильные-слабые стороны, проработать свои «скелеты из шкафа» и признать себя таким какой есть — отличным профессионалом.

    Оценка собственного потенциала была, пожалуй, самой трудной сессией (она после продолжалась даже во сне, да, да, я не шучу!). Также очень интересно размышлять о возможностях и рисках. Это открывает просто огромный горизонт развития!

    Благодаря Наталье привел в порядок резюме, сделал его мощным и продающим. Потом было сопроводительное письмо. А после… провальное тестовое интервью. Красиво написать это одно, а выразить это словами и чувствами, глядя в глаза рекрутёру, или, дай бог, акционеру, — совсем другое :)). Ошибки разобрали, и вперед! Работа над собой продолжается!

    В итоге, консультация Натальи стала для меня важной вехой не только профессионального, но и личностного роста! Я чувствую свою силу, я знаю, что и как делать дальше! Спасибо!!!

  3. 10

    Наталья, добрый день!
    Хотелось бы охарактеризовать Наталью как высококлассного специалиста в своей сфере, отзывчивого человека, подходящего к своей работе со всей душой, а не только с позиции исполнитель-клиент. Обратился к Наталье до периода пандемии и длительных выходных (на тот момент еще неизвестных), были довольно продолжительные поиски на позицию Финансового директора. Очень хотелось разобраться в том, что делаю не так и как можно улучшить процесс поиска необходимой работы. До этого много читал статей о правильном поиске и был уверен, что все мои шаги были корректны.

    Наталья быстро разобралась в моей ситуации и нашла слабые точки во всех аспектах (резюме, манере и способе подачи информации о себе как hr специалисту, так и непосредственному нанимателю, каналах поиска вакансий).

    За несколько сессий у меня выстроилась четкая картина того, как необходимо улучшить процесс поиска работы.

    Несмотря на то, что работа проходила в период, когда вся страна находилась в вынужденном «отпуске», количество интервью и приглашений увеличилось в разы.

    На данном этапе я прибываю в полной уверенности в правильности своих действий и с новыми силами и энергией готов двигаться вперед к новым карьерным вершинам.

    Наталья, спасибо Вам огромное!

  4. 10

    Итак, мой поиск работы перешёл к логическому завершению. У меня достигнута договорённость с новым работодателем о выходе в течении самого ближайшего времени («ещё вчера»).

    Так вот, примерно в начале 2020 года я задумался о том, что далее сотрудничать с нынешним работодателем не имеет смысла и на это было целый ряд причин (перечислять не буду, т. к. у всех они свои) и первое, что я начал делать — я стал обновлять свое резюме примерно 1-3 раза в сутки на небезызвестном сайте НН

    И… На протяжении полугода имеем 3-5 просмотров в неделю и при чем, в основном, это просмотры из кадровых агентств. От прямых работодателей просмотров почти нет. А если и есть, то они не выражались в приглашения на собеседования или это приглашения из компаний занимающимися массовым набором, что говорит о большой текучке кадров и такие компании не представляют для меня никакого интереса.

    Мне 54 года и естественно, потихоньку начинаю осознавать, что это и есть основная причина такого вялого внимания к моей кандидатуре. -Надо что-то делать! -Надо привлекать внимание к моему резюме, а многие при отборе устанавливают фильтр по возрасту, так как считают, что возрастные работники менее эффективны и плодовиты.

    Что я делаю?

    Я правлю дату рождения в резюме и подгоняю её под 35 лет.
    Результат. Количество просмотров подросло примерно до 10-15 в неделю, но результата опять нет.

    Кроме того, у меня есть жёсткие критерии к выбору компании которые следует перечислить:
    — Близость к дому, потенциальная позможность выхода на уровень.
    — ЗП не менее 150 тыс. руб. в совокупном доходе,
    — Возможность реализации «творческих» амбиций в подходе к работе, и поддержание высокого уровня самооценки со стороны коллег и руководства (т. е. оцененная востребовательность)
    — Возможность самостоятельности в выборе подходов к работе.

    И естественно, когда ты сам себя ограничиваешь в выборе — круг потенциальных работодателей сильно снижается…

    И вот однажды, по дороге на работу, на одной из радиостанций, я услышал конец интервью Инны Можайской, которая является Ген.

    Директором консалтинговый компании и в т. ч. занимается карьерным консультированием.

    Именно она меня познакомила с Натальей Рысевой с которой мы быстро договорились о сотрудничестве.

    Стоимость услуг. Много это или мало — решать Вам. Тут следует оцень окупаемость вложений и сделать правильный вывод!

    Стоимость консультации составляет 10 000руб.

    Количество консультаций зависит от запущенности Вашего «проекта» по поиску работы и может составлять от 2х до 5и, а может и более этапов. Это очень индивидуально. Следует заметить, что Наталья не берётся именно трудоустроить и это абсолютно правильно, она даёт верный вектор, который и должен послужить решению Ваших проблем в поиске работы, и он в себя включает несколько этапов.

    В моем случае это был SWOT анализ, который помогает вскрыть сильные и слабые стороны вас как кандидата, а так же правильно оценить свои возможности и угрозы

    Был этап подготовки хорошего, с правильной структурой и правильным изложением непосредственно резюме.

    Этап подготовки (выделяющегося) сопроводительного письма.

    Этап подготовки и тренировки к прохождению интервью и отдельно получены рекомендации по правильной PR компании брэнда под названием — ФИО вашего покорного слуги.

    Как результат проделанной совместной работы:
    •Количество просмотров резюме увеличилось в 2-3 раза и среди них много прямых работодателей. Я стал ежедневно получать приглашения на собеседования и качество этих приглашений как и самих вакансий значительно улучшилось.
    •имею готовое, качественное резюме
    •имею чёткое понимание того, как проходить интервью
    •а самое главное уверенность в том, что при вновь возникшей потребности сменить работу быстрее достигну желаемого результата.

    Так как поиском работы можно заниматься используя как пассивный, так и активный поиск, у меня сложился второй вариант.

    И что я имею на выходе?

    На новом месте мне предложено:
    •«белая» зарплата превышающая нынешний уровень в 3 раза.
    •ближе к дому на 25%. (15 минут на машине)
    •«фикс» на 25% больше •бонусы на 25%*больше
    •отсутствие штрафов за «тайминг»
    •график работы на час меньше ежедневно + официальный короткий день в пятницу
    •лояльное руководство для которого важно не «сидение» в офисе
    . а реальный результат
    •СВОБОДНЫЙ ГРАФИК!

    ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ НАТАЛЬЕ ЗА ПРОДЕЛАННУЮ СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И БЫСТРУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ МОЕГО ПРОЕКТА!
    Вот, как то так!

Написать отзыв

Ваша оценка

Максимальный вес картинки 8 MB. Вы можете загрузить: изображение, аудио, видео, документ, таблица, интерактив, другое. Можете также прикреплять ссылки на посты и видео с YouTube, Facebook, Twitter и другие соц. сети автоматически загрузятся. Перетащите файл сюда